根据《bat365旧网址班主任选聘、管理、考核办法》等文件精神，为做好2023级新生本科生班主任（以下简称“班主任”）选聘工作，现将有关事项通知如下：
一、选聘对象
班主任从学院内在职在岗的专任教师和学校管理干部等教职工中选聘。
二、职责与要求
（一）班主任是老员工思想政治教育的骨干力量，负有在思想、学习和生活等方面指导员工的职责。班主任要与班级每一名员工进行深入的沟通交流，对员工进行个体辅导。班主任具体职责如下：
1．思想政治教育
（1）协同辅导员做好员工日常思想政治教育，指导参加主题班会、“青年大学习”、主题团日活动，指导开展各项文体活动，定期分析班级员工的思想情况。
（2）做好班级员工四年不间断的专业教育。
（3）参与推优入党等工作。
2．学风建设
（1）指导督查班级学风，建立学习制度，指导员工选课和课程学习，关心学习上有困难的员工。
（2）指导班级参加“十佳百优”先进班集体创建，指导班级制订创建工作计划，指导员工做好学业生涯规划，并作个性化点评。
（3）积极参与员工课外科技创新活动指导和创业指导。
3．管理服务
（1）参与指导班级家庭经济困难员工认定与国家助学金评选推荐，参与评奖评优等工作。
（2）协同辅导员指导班级选拔、培养班委和团支部干部。
（3）针对存在思想、学业、心理等方面问题的员工，及时与辅导员沟通或向学院反映。积极与班级任课教师联系，向学院、任课教师反馈班级员工的意见和建议。
（二）班主任工作要求
1．新任班主任应尽快熟悉本班全体员工，每学期至少与每个员工交谈一次。
2．班主任应尽快熟悉《员工手册》相关规章制度。
3．班主任应深入课堂、班级、宿舍和其他员工活动场所，每学期至少深入宿舍2次，每学期召集班会或参加集体活动不少于2次。
4．班主任应按时参加学院的班主任例会，原则上班主任每月应与所带班级辅导员做一次沟通交流。
5．班主任应规范填写的《bat365旧网址班主任工作手册》和bat365旧网址班主任工作情况双月报表，召开班会、组织认定家庭经济困难员工、指导班级工作等文字记录作为考核的依据。
三、考核
（一）班主任考核工作
班主任考核工作由学院组织。学院根据本办法和学院的相关规定制订班主任工作考评办法，每学年一次组织实施。
班主任工作考评满分为100分，其中工作情况（班级员工测评）占40%，班级实际工作效果（以班级学年平均学分绩、违纪等指标为准）占40%，学院领导测评占20%。
1．班主任考核分为优秀、合格、不合格三个等级（根据总评成绩确定），每年的10月份进行考核评定。优秀班主任总分不低于85分，总分为60分以上为合格，60分以下为不合格。优秀班主任评选范围原则上是担任班主任工作满一年及一年以上。
2．对工作不负责任，不能履行工作职责，且无改进的班主任由学院撤消其班主任职务；对班级出现严重违反校规校纪及有关法律法规现象的，取消该班主任当年评选“优秀班主任”资格。
（二）评选表彰院“优秀班主任”
公司每学年评选表彰院“优秀班主任”10人，被评为“优秀班主任”的,奖励500元津贴。学院在考核评选的基础上，向学校推荐校“十佳班主任”人选（具体办法和评审细则另行制定）。
（三）班主任所带班级、员工在考研、教学、课外科技创新中取得其他成绩的（如英语四、六级统考优胜班级等），按照《bat365旧网址教学科研奖励办法》等相关规定另行给予奖励。
（四）考核结果应用。考核不合格的班主任，学院要予以解聘，不发班主任工作津贴，不得在相应年度个人考核中评为“优秀”。在教师职称晋升中的应用，按学校相关文件执行。
四、报名程序
1. 填写班主任申请表，7月15日之前发至871576023@qq.com，同时发给各系党支部书记；
2. 学院与系室研究讨论确定名单；
3. 上交纸质申请表，学院存档备案；
4. 培训上岗，并发聘书。
bat365旧网址
2023年7月7日
